低於最低工資標準的約定無效(案例)

章某應聘到一家集體企業工作，雙方簽訂勞動合同時，約定工資爲每月２４０元人民幣，當地省勞動部門發佈的全省最低工資標準是２７０元，章某偶然得知自己的權益受到侵害，要求用人單位補發低於最低工資標準部分的工資，用人單位認爲合同內容是雙方自願達成，不違反意思自治原則，因而不同意補發工資。法官判決用人單位向章某補發低於最低工資標準部分的工資及支付２５％的經濟補償金。

法律常識

勞動合同涉及勞動者的切身利益，與一般意義上的民事合同不同，當事人雙方對工資可以約定，但有一個標準就是不能低於當地最低工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位應支付的最低勞動報酬。這是國家爲了保障勞動者的合法權益，而制定的強制性規範，各省可依當地情況發佈最低工資標準。章某與企業訂立勞動合同時，對工資的約定雙方意思表示真實，協商一致，沒有違背勞動者的意志，但是約定違反了省勞動部門發佈的最低工資標準，違反了國家法律法規的規定，是無效條款，這一條款的無效並不影響勞動合同的效力，用人單位與章某應當繼續履行勞動合同的其他內容，用人單位應補發章某低於最低工資標準部分的工資，雙方也要依法重新約定工資條款。

法律適用

１．《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定：用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準； 

２．《中華人民共和國勞動法》第十七條第一款規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 

３．《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

執行依據

《企業最低工資規定》（１９９３年１１月２４日勞動部發佈）第三條規定：本規定所稱“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。

資料來源<http://www.chinalaw.net>